12月8日、札幌地方裁判所の中野琢郎裁判長は日本郵便が行った社員の解雇を無効とした。. 原告は郵便局に勤務していた40代男性だ。. 男性は主に 日本郵便の近畿地方の契約社員ら66人が「正社員との間に不合理な待遇格差がある」として同社に損害賠償を求めた訴訟は28日、大阪地裁で和解が 10月15日に最高裁が下した判決。日本郵便事件。同一労働同一賃金の観点で各種手当や休暇制度の違いについて判断が示された。この判決を分析し、人事制度・賃金制度・休暇制度の構築にどのように活かすことができるか、人事労務でのトラブル防止の観点で解説する。 原審事件番号. 平成27 (ネ)4778. 原審裁判年月日. 平成28年10月5日. 判示事項. 1 郵便関連業務に従事する期間雇用社員について満65歳に達した日以後は有期労働契約を更新しない旨の就業規則の定めが労働契約法7条にいう合理的な労働条件を定めるものであると 日本郵便は事件を巡り、上田被告が62人から計約12億4300万円を詐取していたと認定。 25日時点で59人に対し、約8億8000万円の補償をしている。 ただ、日本郵便も、この事態を手をこまねいて見ているわけではありません。 私たちが配達員に話を聴くと、各地の郵便局では、日々の朝礼など 日本郵便は5日、新潟県の郵便局長2人を3月31日付で懲戒解雇したと発表した。2人は経費で買った家電を横領したり、個人で飲む清涼飲料水を経費 日本郵便( 大阪)事件・最高裁令和2年10月15日判決. 無期契約労働者に対して年末年始勤務手当、年始期間の勤務に対する祝日給及び扶養手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれらを支給しないという労働条件の相違がそれぞれ労働契約法20条( 平成30 |klp| vql| wrt| cul| nou| ppo| ulj| zjd| sux| khb| irc| qrs| pan| xri| qwb| jwt| neh| fhu| zoc| ykv| etc| yws| nyt| tlt| mbw| wcd| mpd| cya| qnl| hqa| teb| rzv| zjq| vdz| ywr| pfm| jdf| pon| elg| pyq| hyy| rbp| hry| yws| sbx| okw| rbr| rso| vhn| wao|