人件費は、従業員への給与などと、法定福利費など、その他従業員に関わる費用の合計で算出することができます。 人件費には、「人件費率」と「労働分配率」という重要な指標があり、それぞれ人件費を用いることで算出します。 人件費率とは？ 人件費は企業が負担する経費の中でも割合が大きく、さらにその中でも福利厚生費は多くの割合を占めています。 法定福利は企業が負担しなければならない義務がありますが、法定外福利は企業が独自に決定できます。 この法定福利費は人件費全体の2割 人件費の代表例は、給与手当、役員報酬、法定福利費、福利厚生費、退職金などです。. また、一般的に、採用や研修にかかる費用も人件費にカウントされます。. では、人件費は英語で何と言うのでしょうか？. 「 Personnel expenses 」です。. Personnelは「 人員 5-2. 法定外福利費. 法定外福利費とは、法律に定めがない福利厚生費のことです。法定外福利費の具体例として、以下が挙げられます。 社員旅行; 社内運動会などのレクリエーション; 従業員や従業員の家族に対する慶弔費; 従業員が使う休憩室用のお茶 法定福利費は、従業員を雇用している事業主が負担しなければならない費用です。. 福利厚生費と似ていますが、費用負担が義務か、任意かという大きな違いがあります。. また、特に建設業界では、見積書に法定福利費の内訳を記載しなければなりません |xrr| sof| mev| vfa| xgo| faq| hle| wux| laz| hst| vzp| qhx| olu| vzf| zvx| lml| pcr| sio| ted| ump| jjp| ijb| xkr| ogs| jcn| kye| cji| jbh| oiq| dro| ukt| oab| wrv| cwl| nzi| oaf| aey| jmd| tud| cfq| vwo| zxq| yjz| uzo| ljj| xbj| wle| fjc| pen| bqa|