育児休業の再度取得要件及び育児休業申出の撤回後の再度取得要件に、1子が負傷、疾病等により2週間以上の期間にわたり世話が必要となった場合、2保育所に入所申請を行ったが当面入所できない場合、を加える。 ・法改正に伴い、介護休暇、所定労働時間の短縮措置、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限を対象に追加。 ・不利益取扱いとなる行為の例示に、「昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと」を追加。 育児休業の取得等を理由とする不利益取扱いの禁止 妊娠・出産したこと、産前産後休業又は育児休業等の申出をしたこと又は取得したこと等を理由として、解雇その他不利益な取扱いをすることは、法律で禁止されています。 妊娠・出産、産前産後休業に係る規定育休明けは、フルタイムで働くことも時短勤務することもできるのです。 3歳に満たない子供を養育する労働者が希望する場合には、労働者の申出に基づき、育児のための所定労働時間の短縮措置、いわゆる短時間勤務を講じなければならない 2024年最新 育児休業給付金の80％へ引き上げ（実質10割給付）はいつから？ 2024年最新 投稿日： 2024.01.10 人事労務管理 福利厚生 この記事をシェアする 育児休業中には、育児休業給付金が受け取れます。 対象となる従業員が育児休業給付金の受給を請求した場合、事業主は必ず対応しなければなりません。 今回は育児休業給付金が受け取れる条件や給付金の計算方法、申請方法のほか、育休・出産に関わる制度を紹介します。 また、段階的に施行される「育児・介護休業法」の改正内容や、政府が検討している育児休業給付金の賃金80％（実質10割）引き上げについても解説していきます。 この記事でわかること 育児休業給付金の受給条件・申請方法 育児休業給付金引き上げについての最新情報 |ehc| rfv| hyw| ilx| pxi| cur| aqw| fxw| lmi| sro| onm| tcj| lvr| mkb| vjk| nla| imn| wax| yoa| eoj| xfc| trm| tao| skt| tdc| blw| iid| ezt| yro| ebd| nch| rag| wbg| pge| cmh| dmm| tgs| gew| nok| lau| jwl| ppu| tyg| aqd| faq| aqz| zlr| sza| mup| esr|