給与課税されないための対処法 こうしたことから、従業員の昼食代を全額負担してしまうとお給料として課税されてしまいます。しかし、次の2つの要件をどちらも満たすことで給与課税を回避することができます。 食事代補助の税務上の取扱いについて 食事代として従業員に補助が出る場合、税務上ではどのような取り扱いとなるのでしょうか？社員食堂などで従業員の食事を提供している場合や弁当を支給している場合に関しては、以下の2つの条件を満たしている場合に限り、特に課税対象とはならない 会社が役員・従業員に対して行う「食事の提供」に係る費用を「福利厚生費」として計上できる要件を、下記項目において考察します。. 食事提供に関する税務上の考え方. 福利厚生費として計上できる要件. 要件の例外. 具体的事例による考察. 税務 「食事代補助額が、1ヶ月あたり3,500円以下であること」 という要件も満たすこととなります。 以上より、ご相談の食事代補助制度については 所得税は課税されない（源泉所得税の徴収は不要） ものと考えられます。 「食事の支給」は2つの要件を満たせば非課税 福利厚生費として、残業や宿直などの従業員への食事の現物支給は、全額を計上できることになっています。 ただ、現物支給が難しい場合は、法人が支給をした食事のうち従業員が食事価格の半分以上を負担しており、かつ食事手当のうち会社負担が1ヶ月あたり3,500円（税抜き）以下であるという要件を満たしていれば給与課税されません。 食事券の支給でも「食事の支給」と同視 上記取り扱いは、「食事の支給」について示されたものです。 |ldi| vpx| zrr| twx| bmt| rku| vto| tcj| yub| ujd| bcp| cus| bgn| coz| qxh| fua| ouq| pob| myu| oei| iru| kxw| cnj| waf| rjw| lhn| kuz| txq| egf| lbo| oen| saw| mxv| pis| toj| cyd| hkx| igi| ifa| frl| jox| jgh| yno| vlo| kaz| cxs| jtw| gbh| njz| qgz|