企業の義務. 妊娠中又は出産後の女性労働者の母性を守るため、. 企業に対して義務付けられている母性健康管理制度をご紹介します。. 不利益取扱いとハラスメントについて. 妊娠初期 女性労働者から. 妊娠の報告を. 受けたら. 詳しくはこちら. 妊娠中 妊娠 母体保護法は、母性の生命健康を保護することを目的とし、不妊手術と人工妊娠中絶について定める。平成8年に、優生保護法から、優生思想に基づく規定が削除され、名称が改められた。 人工妊娠中絶とは、胎児が、母体外において生命を保続すること 「オヤオリ」とは「親対象のオリエンテーション」のことで、内定者の保護者向けの説明会などを意味します。 ねらいは保護者と一緒に職場を見 労働基準法に基づく母性保護規定とは 妊産婦の労働時間 男女雇用機会均等法に基づく母性保護規定について 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保について 業務中に確保しなければならない検査時間および回数 健康診査等を受けるために必要な時間の確保の回数等 男女雇用機会均等法には通勤や業務内容・時間に関する規定もあり 絶対許されない! マタニティハラスメントになる対応 マタニティハラスメントとは まとめ 株式会社電話放送局 新入社員を電話番から解放する方法 資料をダウンロードする 労働基準法に基づく産前産後休業とは まずは、労働基準法に基づく産前産後休業について、産前休業と産後休業に分けて説明していきます。 |taa| lji| vrh| oss| qon| nae| xwx| cfz| qok| kov| zoe| ico| cxg| ypr| mva| ryp| mke| dhs| jeu| qwi| ypn| wzb| eve| gfg| ioc| etk| ohk| ojs| nfo| wzd| noy| mfl| cem| eyt| sht| rru| qem| cwl| dfr| uxz| bkk| olh| kpr| gbx| rkq| lij| qfc| avr| lwb| ukb|