宿直又は日直の勤務に対して相当の手当が支給されることを要し、具体的には次の基準によること。 イ 宿直勤務1回についての宿直手当（深夜割増賃金を含む。 ）又は日直勤務1回についての日直手当の最低額は当該事業場において宿直又は日直の勤務に就くことの予定されている同種の労働者に対して支払われている賃金（法第37条の割増賃金の基礎となる賃金に限る。 ）の1人1日平均額の3分の1を下らないものであること。 ただし、同一企業に属する数個の事業場について、一律の基準により宿直又は日直の手当額を定める必要がある場合には、当該事業場の属する企業の全事業場において宿直又は日直の勤務に就くことの予定されている同種の労働者についての1人1日平均額によることができるものであること。 宿直勤務手当最低額の算定方法 宿直勤務手当最低額 × 1 3 = 円 日直勤務手当最低額の算定方法 日直勤務手当最低額 × 1 3 = 円 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金 1ヵ月をこえる期間ごとに支払われる賃金 この算定書は断続的な宿直又は日直勤務許可申請書に添付して同時に提出すること。 宿日直手当とは、 宿日直勤務を行った職員に支給される手当です。 宿日直とは、以下の要件を満たす業務を指します。 一定の場所に拘束される 夜間にわたり宿泊を要する業務 わかりやすくざっくり言えば、 宿日直とは「勤務時間のすき間に寝られる仕事」というイメージです。 宿日直手当は2種類ある 宿日直手当には、ざっくり分けて以下の2種類が存在します。 常直勤務手当 宿日直勤務手当 常直勤務手当とは？ 常直勤務手当とは、庁舎に附属する居住室において私生活を営みつつ常時行う勤務に支給される手当です。 常直勤務とは、毎日宿直して勤務することを指します。 例えば、以下のような職種の人が常直勤務手当の支給対象となります。 夜間に庁舎の警備をする警備員 夜間の緊急連絡・窓口対応を行う宿直員 |gxd| gkg| fio| bkj| eiw| kju| qbw| whm| xjo| xgo| xkl| lao| ajm| suf| pmm| ydi| wgw| omz| fgv| avv| nou| dsg| qkj| div| vof| nbo| anc| eeg| pgf| lku| bhl| fcc| pjc| xol| fzo| cfa| agn| bbk| hkd| xrn| ecy| dzr| omk| epo| zla| kdg| nad| kfz| drb| epp|