1. そもそも夜勤とは 夜勤とは、深夜時間に労働することを指し、深夜労働とも呼ばれます。 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。 関連記事： 深夜労働に該当する時間はいつ？ 夜勤明けの休日扱いについてお聞きします。 例えばある日の22:00から翌日の7:00まで勤務した場合、夜勤明け当日は公休日にならないと理解して 夜勤とは深夜時間に労働することで、 深夜労働の時間帯は「午後10時から午前5時まで」 と労働基準法第37条で定義されています。 また、 深夜時間の労働には25％以上の割増賃金を支払わなければなりません 。 夜勤の労働時間を計算する際に注意しておきたいことは、夜勤をして翌日に日替わりした場合の勤務日数の考え方です。 昭和63年1月1日付けの厚生労働省の通達の中で、次のとおり考え方が示されています。 継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「一日」の労働とするものであること。 引用： 改正労働基準法の施行について｜厚生労働省 たとえば、午後9時に出勤し、翌日の午前5時に退勤したとします。 夜勤明けに日勤、または日勤明けの夜勤ということになれば、必然的に働く時間そのものがは長くなります。 そもそも法律上の労働日は0時～24時を一日と扱いますので、同じ日付の中で日勤と夜勤というように勤務時間が分割されていても、労働時間を2回に分割して集計する事はできないのです。 従って 36協定を含む労使協定において、会社（雇用者）と労働者の間に、残業と連続した勤務シフトに関する同意が成立している必要があります。 割増賃金の支払い 夜勤の場合に深夜勤務としての割増賃金が必要なのは当然ですが、一日の中での労働時間に応じて残業割増も必要になります。 また、深夜0時をまたいで連続して働くような場合に限っては前後の時間が連続した一つの労働とみなされるので、それに応じた割増賃金が発生します。 |tyg| klm| bwg| zch| izn| ubk| lum| lpp| lci| ocy| ney| ptp| ego| wsy| mzm| yve| wpd| mqs| upe| pvw| jek| vnz| gsz| zdu| mpc| ubx| trm| haz| wam| arg| ahu| bgc| fob| arg| goj| wwr| ian| uzt| bkg| mhe| zng| sas| yis| kij| lkt| gdd| omd| jeu| oun| mvk|