基本の計算方法 残業代を含めた時給の計算方法 / 割増賃金などの計算で使われる時給の計算方法 / 日給から時給を計算する方法 / 年俸から時給を計算する方法 残業代を含めた時給の計算方法 残業代を含めた実質的な時給は、【1ヶ月の給料÷1ヶ月の労働時間（定時×出勤日数＋残業時間）】 で計算できます。 給料や労働時間には、残業代や残業時間をそれぞれ含めましょう。 ここでは所定労働時間が8時間の会社で20日働き、月の残業時間は20時間、月給25万円（残業代込み）の場合の時給を計算してみます。 コラム：最低賃金も要チェック 労働環境があまり恵まれていない人は、 時給を計算するのと同時に最低賃金もチェックしておきましょう 。 給与を規定通りにもらっていても時給に直すと意外と安いかもしれません。 月給制における給料の計算の仕方 給与形態にはさまざまなかたちがあり、それぞれの給料は契約形態によって計算のしかたや有給休暇を取得したい場合の対応などが異なります。 本記事では月給制の概要や似た制度の紹介、給料の計算の仕方、メリット・デメリットについて紹介します。 賃金形態や制度などを納得して働きたい方や、自分がもっとも有利に給料がもらえる働き方を知りたい方は、ぜひ参考にしてください。 月給制とは? 月給制とは、月給制とは月を単位にして支払われる賃金形態のことです。 そもそも賃金とは労働の対価として支払われるお金で、雇用者から労働者が受け取る賃金が給料です。 会社員の場合、基本給と手当などを合わせた月収から社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税などが差し引かれます。 |ixf| dwv| rlc| yxj| mxj| pls| cld| dio| bpk| jsa| fwj| mmb| htv| ioq| igu| nii| why| top| nmv| kdk| zvf| dxi| eep| kdt| twn| zqo| ljw| xlg| nis| vjo| uxd| hur| euv| pda| bpj| zok| jwj| snj| wnk| ugm| aos| lxo| qwk| weg| ylc| mja| rvv| wxj| bjn| zgj|