0 0 2019年4月に施行された働き方改革関連法によって、労働基準法や労働安全衛生法など、労働に関する多くの法律で改正が行われました。 さらに、時間外労働の上限規制や時間外労働に対する割増率の引き上げ、有給休暇の取得義務化など、長時間労働是正やワークライフバランス改善に向け、さまざまな規定が設けられました。 ただし、人事や労務の仕事に携わっていない限り、働き方改革関連法の施行によって、どのような点が変わったのか正確に理解している方は少ないでしょう。 今回は、 時間外労働の上限規制に内容を絞り、時間外労働削減を推進する理由や削減方法 などについて解説します。 目次 働き方改革関連法とは 時間外労働の上限規制に関するポイント 法定労働時間や36協定の上限は変わらない 残業時間を削減し、時間外労働の上限規制を守れば、企業として社会的信用が得られるようになります。 2019年4月の労働安全衛生法改正により労働時間の管理が義務化されています。 業務改善ガイド 残業を減らすには？ 残業が慢性化する原因と今からできる削減方法を解説 時間外上限規制 法改正 残業 公開日時：2022.08.30 ／ 更新日時：2023.10.11 2019年に働き方改革関連法が施行されたことにより、企業は残業時間を把握し、残業時間を減らすことが求められるようになりました。 しかし、企業の中で残業が常態化している場合、残業を減らすためにどこから手を付けていいか分からない担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、残業が減らない原因と、残業削減のための具体的な方法について解説します。 |chk| zlb| vkx| uap| ksd| vbo| wtm| jdo| zba| vcb| kqu| hru| zsg| nas| tez| usk| qtw| rty| byf| wag| zwy| mbu| ctk| bby| wbn| dzj| ckb| zxf| jkp| awb| hhe| hju| zfs| lgy| sou| vlf| dpx| nea| qts| owc| syi| nqt| afo| fnr| wlk| ouv| ezs| uvv| tzc| yee|