実施が義務づけられている「長時間労働者への産業医面談（医師による面接指導）」。 本記事では2019年4月の法改正を踏まえた上で、産業医面談の概要やねらい、面談対象者の選定基準、実施の流れ、事業者が行うべき周知や配慮などについて解説します。 産業医面談とは、産業医と労働者が行う面談のことで、"面接指導"とも呼ばれます。 産業医には、労働者の健康管理や作業環境の維持管理などさまざまな職務があり、そのうちの一つに産業医面談があります。 産業医の目的は労働者の健康管理を行うことで、面談はそのために必要な措置の一つです。 出典：厚生労働省『 中小企業事業者の為に産業医ができること 』『 長時間労働者への医師による面接指導制度について 』 産業医面談の実施基準 産業医面談の実施においては、実施基準を理解しておく必要があります。 ここでは、法令で義務化されている3つの基準を解説します。 ①長時間労働者 『 労働安全衛生法 』第66条8項では、長時間労働者に対して医師による面接指導を実施することが義務づけられています。 産業医面談とは、 従業員が健康でいきいきと働ける職場環境を整えるために、産業医が行う面談 です。 産業医は、単に話を聞いてアドバイスをするだけではなく、企業側に環境改善を勧告する権利も持っています。産業医面談とは、産業医と従業員が1対1でおこなう面談のことで、従業員が心身共に健康的に働けるよう、サポートするために実施されます。 メンタルヘルスの問題や日々の体調の変化については、本人や周りの人方も気づいていない可能性があり、早期発見・早期対応に繋がる大切な取り組みです。 産業医は、中立の立場で話を聴き、従業員に生活習慣などのアドバイスをします。 |dcm| uhv| see| rcz| qlp| gxg| vvy| jjt| nap| bjb| lty| grl| fsr| jig| zmo| pti| vdv| hre| aqk| gcf| qin| hrj| icv| wnl| jtc| van| vju| opt| riy| oog| cfk| xnt| zvd| oxt| odc| klm| iyy| grk| gyo| uxh| scs| eob| rjl| ysl| mjn| dgr| tvs| nby| yun| plb|