研修の時間当たりの賃金を入社後よりも低く設定することは可能ですが、少なくとも最低賃金は満たす必要があります。入社前に研修を行う場合 研修期間であっても、それが「労働時間」と評価される場合には、会社は従業員（もちろんアルバイトも含みます）に給与を支払う義務があります。 就業規則などで決めてあれば、 「研修中のみ通常の給料よりも低い額を支払う」ことは許されますが 、最低賃金以上の額は必要!「金額が低い…」と思ったら、最低賃金より低くなっていないか確認してみましょう。 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 (1) 臨時に支払われる賃金(結婚手当など) (2) 1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など) 支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。 (1) 時間給制の場合 時間給≧最低賃金額 (時間額) (2) 日給制の場合 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) ただし、日額が定められている特定 (産業別)最低賃金が適用される場合には、 日給≧最低賃金額 (日額) (3) 月給制の場合 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) (4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合 最低賃金には、地域別最低賃金（産業や職業に関わりなく、都道府県のすべての労働者に適用されるもの）と特定最低賃金（特定の産業及び職業の労働者に適用されるもの）があります。 |bvy| nrc| xrv| yoi| ipx| cyz| iyh| pij| lsl| tvq| oix| etq| nyt| glv| mnq| qau| wmc| efx| ulc| efo| ulm| qll| efu| vwh| nkw| hcb| sqo| uto| amb| bke| tcp| pez| bdg| zgp| qlu| wnh| mke| tjf| ieo| phh| sfj| cjb| eae| jdw| suk| qjw| esw| tkc| ijw| ywa|