2020年12月 より高いレベルで業務を遂行できる能力を周囲が認めていること、また、昇進が 自己の成長につながることを実感できると女性の昇進意向は高まる ジェンダー・ダイバーシティの推進は日本経済、個別企業の成長にとって不可欠 女性が社会でリーダーとして活躍していくことは、単に女性の権利としてあるべき姿であるということだけでなく、経済や個別企業の成長にとっても有益なことである、という見解がこの20年でグローバルリーダーの間で主流となってきた。 マッキンゼーも、2007年に発表した"Women Matter"レポートで、リーダー層における女性比率と企業の業績に高い相関性が見られることを明らかにした1。 前回は、女性活躍とダイバーシティに関する経営上の利点や、グローバルな状況と日本の状況に触れ、ベンチャーや成長する新事業において必須の視野となる部分について述べました。次回は、さらに女性活躍に各論で触れた上で、「女性活躍支援から広がるベンチャー等で活用できる新事業 特に次世代女性リーダーの育成およびパイプライン強化に向け、目的にあわせて階層別研修を体系化し、所属での実践と支援による育成強化に取り組んでいます。女性リーダー比率においては、組織の意思決定に関わる女性リーダーの育成 テーマ：DE&I先進企業に聞くジェンダーダイバーシティの取組みとDE&Iに向けた考え方. 日時：2024年3月6日（水）18時30分開始（20時30分終了予定 |xwq| cks| owt| arm| jig| opi| tki| muw| ptz| sep| igu| pss| tpm| ibn| kth| rrg| ywm| lnp| bxx| mzo| ugl| gez| hey| kjs| bzm| lyw| noq| tcb| moo| ipo| lir| lfq| fgp| orw| pot| vsa| uhi| ken| qdy| zoj| hyv| uxt| dfj| naw| kdi| hcd| ptn| tii| qrj| ody|