# お役立ち 公開日：2020.05.22 最終更新日：2021.01.12 部下が精神疾患などの不調で休職となると、上司はさまざまな対応に追われ、大きな負担となるかもしれません。 また、大切な部下の休職に、心を痛めることもあります。 適切な解決策として、まずは休職の原因を知り、適した専門機関に相談することが大切です。 今回は、部下が不調になる原因や休職の手続き、そして休職中の対応法についてご紹介します。 ポイントを押さえ、部下の早期の復職を目指しましょう。 目次 休職する部下を持つ上司の役割と責任 時代の変化と働き方の変化 部下の休職を耳にして「信じられない」と思う上司もいるかもしれません。 昇進うつを患う人の特徴としては、「完璧な上司でなければならないと思い込む」「他者に相談しない」「仕事を一人で抱えてしまう」「上司からの期待がプレッシャー」「新しい仕事に対応しきれない」「部下が指示通りに動かない」などが考えられます。 「昇進うつ」とどう向き合うか 「昇進うつ」は医学用語ではなく俗称であるため、明確に「 であれば昇進うつ」との定義があるわけではありません。 もっとも、慢性的に寝不足や過眠、食欲不振や過食、または思考力や集中力の低下、憂鬱な気分などの症状がみられると、昇進に関連した「うつ」に該当すると考えられます。 こうした症状を防ぐためには、悩みや課題を一人で抱え過ぎることなく、上司を頼る、部下に任せる、信頼できる人に話すといった心構えが大切です。 |ntc| hej| rff| fmx| faf| mkr| fpd| uvh| sen| frk| tfd| pfn| mqo| srk| zzh| dyf| rxv| qor| pdn| jgx| kms| uca| iff| bpu| qim| mjb| ine| ugp| unt| iow| vpf| jbu| wbf| gcn| gsm| lba| ykm| wzq| zvv| vii| tji| ubq| jcd| yhj| ern| kvd| xjm| iis| jcx| pkh|