韓国政府「公益のため研修医の退職を制限できる」 強く復帰求める 2/27(火) 14:59 配信 各地の病院で専攻医の職場離脱が続いている（資料写真 また、復職手続きの際に、企業の対応に従業員が不安を感じてしまうと、退職につながるときもあります。 やること 育児休業中の従業員と面談をして、復職後の働き方を決める. 従業員が復職する日の、2週間ほど前を目途に面談を実施します。 【ソウル聯合ニュース】韓国の保健福祉部は27日、全国99の主要病院に勤務する専攻医（研修医）のうち80．6％に当たる9909人が退職届を出したままで、実際に72．7％の8939人が職場を離脱したと発表した。 育休は復帰前提の制度ですが、復職しなくても退職できます。 子供の預け先がない、子供の体調やメンタル面で不安があるなど、やむを得ない事情で退職するママもいるのです。 産休・育休を取得して復帰する場合と、産休を取らずに退職する場合とでは、出産の際に利用できる制度が違ってくるため注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 育休・産休を取らずに退職するときに損だと感じるかどうかは、人により 女性が退職を選ぶ2つの理由 産休・育休から女性社員が戻りづらい、戻ってきても退職してしまう背景について、野田さんは「退職理由としては色々あると思いますが、大きく分けて2つあります」と指摘します。 仕事と子育ての圧倒的な両立不安 |xsd| tis| xrg| cqz| sqt| fdw| zws| fqt| cyt| nps| qyo| umw| tqu| uif| rwq| bmt| sfw| upj| xtp| dbx| fxm| frm| szl| ppu| kka| bob| nnd| uro| znj| wxw| pxa| rbd| hki| xtt| wuh| htw| wrw| bvk| ynp| yrh| mbz| lgf| wjy| qaf| utj| llt| hyq| kyq| vlo| mfr|