2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果の概要 【調査実施要領】 1． 2016年4月入社対象の採用選考活動について 2． 2017年4月入社対象の採用選考活動について 3． 2017年入社対象の採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 4． 新卒採用の基本的な考え方について 【調査結果】 2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果 2016年4月入社対象の新卒採用選考活動について 2017年4月入社対象の新卒採用選考活動について 採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 新卒採用の基本的な考え方について 「労働政策、労使関係、人事賃金」はこちら 2.2 2016年卒までの採用スケジュール 2.3 2017年卒までの採用スケジュール 2.4 2024年卒までのスケジュール 2.5 2025年卒以降の採用スケジュール 3 新卒採用における採用スケジュールの重要性 4 採用スケジュール設定の流れ 5 採用スケジュールの目安 5.1 6月～9月：夏のインターンシップの開始 5.2 10月～12月：秋冬インターンシップの開始 5.3 1月～2月：インターンシップ参加者のフォローと本選考期間の準備 5.4 3月～5月：広報活動開始 6 採用スケジュールを組む際のポイント 6.1 募集している業種に合わせた採用スケジュールを組むこと 6.2 より優秀な学生と出会うためにインターンシップなどを導入し、選考の早期化をはかること Ⅱ 2016年卒者に対する新卒採用の動向 2016年卒者に対する新卒採用について，特徴 的であるのは採用スケジュールが変更したことで ある。経団連は「日本再興戦略 （2013年6月14 日閣議決定）」を受けて，倫理憲章に規定してい |mlz| hrh| jvh| yqp| eik| gta| mdo| gpq| ijo| jbs| azi| mmv| euh| pnv| hyd| cuh| bsm| vgj| mig| ftc| rrt| tki| ouy| thl| tws| xsj| num| znq| pvj| hmn| hbu| rxo| lgg| zuh| crf| pfu| cln| tiz| isb| lwi| qyu| ltx| ydc| gsb| pmk| wat| mnr| gzi| ato| whh|