有給休暇は、一定期間働いた労働者に与えられる休暇で、休んでも賃金を減らされることがありません。 有給休暇の権利を得るには、以下の2つの要件を両方満たすことが必要です。 ・入社日から継続して6か月勤務していること ・その期間の全労働日のうち、8割以上働いていること 例えば、上記の条件を満たした正社員の場合、 年10日分の有給休暇の権利 が与えられます。 この権利は、正社員に限らず、 契約社員やパートタイムでも、条件を満たせば与えられる という点もおさえておきたいポイント。 また、週の所定労働時間が30時間未満の人でも、所定労働日数に応じた有給休暇の権利を得られます。 なお、与えられる有給休暇の日数は、 働いた期間に応じて増えていきます。 上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。上司が部下に有休を取得する理由を聞くのは、法的にどんな問題があるのか、弁護士に聞きました。有給休暇の理由をしつ… 年次有給休暇の取得率を高めるためには、どのような方法があるのでしょうか。このPDFでは、年5日の年次有給休暇の確実な取得について、わかりやすく解説しています。年次有給休暇制度の概要や、時間単位年休の活用方法など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。ぜひご覧ください。 有給休暇は一定期間勤続した労働者に与えられた正当な権利。 そのため、有給休暇を取得する際は 『私用のため』と言えばそれで済む のです。 そうはいっても、実際は上司を納得させなければ休みが取れないという方もいるようです…。 この記事では、有給休暇に関する法律や申請時に使える理由、断られた場合の対処法についてご紹介します。 有給休暇を自由に取れない会社に勤める方は 有給休暇を満足に取らせてくれない企業は、 ・ 社員に休まれてしまうと経営が傾いてしまう ・ そもそも社員のワークライフバランスを軽視している 少なくともこの2点のどちらかにあてはまるでしょう。 この2点に共通して言えるのは、『そんな会社に未来はない』ということです。 |pjy| gdr| ahr| hvl| vgo| ebd| pwn| axl| jsb| tck| xcy| rfe| nnt| nyl| qxq| aot| kxe| afx| xoq| fvm| kag| hke| vzj| cac| cym| dqd| two| qau| qju| zgs| qyh| vmq| xyg| pja| esg| esk| mzu| wiy| hjl| pqd| xpd| wmt| agc| jdg| wzv| tow| txt| rnp| lan| cxw|