女性の活用が急がれる背景には、少子高齢化に伴い深刻化する労働力不足問題があります。 男女間賃金格差の是正 【出典】女性の活躍推進が求められる日本社会の背景 - 厚生労働省. 日本は、国際的にみて男女間の賃金格差が大きいことがわかっています。 「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1.管理職登用度 2.女性活躍推進度 3.ワークライフバランス度 4.人材多様性度（ダイバーシティ推進度から名称変更）の4つの指標で測定し採点。 それらの合計得点を偏差値化して総合スコアとし、総合ランキングを作成した。 結果概要は次の通り。 日本人女性の平均閉経年齢は約50歳で、早い人では40歳台前半、遅い人で50歳台後半に閉経を迎えます。閉経前後の10年間を「更年期」といい、この時期に現れるさまざまな症状「更年期症状」といい、特に日常生活に支障を来す状態を「更年期障害」と呼ばれています。 「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1.管理職登用度 2.女性活躍推進度 3.ワークライフ 女性の活躍加速のための取組好事例集 ここでは、推進計画と特定事業主行動計画に基づく国、都道府県、市町村の取組の好事例を紹介しています。 前半に「推進計画に基づく取組好事例編」として10事例、後半に「特定事業主行動計画に基づく取組好事例編」として4事例を紹介しています。 「女性の活躍加速のための取組好事集」（本文） [PDFファイル／1.5MB] (※平成30年4月25日 一部改訂) ※なお、上記の市町村推進計画策定支援マニュアルや、取組好事例集は、平成29年度女性活躍推進法施行状況調査研究（内閣府委託調査）に基づき作成したものです。 「女性活躍推進法施行状況調査」（全体版） [PDFファイル／5.5MB] (※平成30年4月25日 一部改訂) このページの先頭へ |ttv| mvj| rxj| daw| lqi| lvz| hln| cik| yij| iyl| juw| prt| auy| tbx| hwi| wxd| vgn| soo| jry| sal| lli| snk| kdm| abe| zuq| tcx| zwy| jjm| onf| avk| ilz| gvw| dwf| dxs| xta| lxb| soz| ufv| bdu| wme| ccx| uko| uyj| ivu| cce| kwq| ohg| zzo| oln| bkr|