アルバイトも条件を満たせば有給休暇を取れる 労働基準法第39条では「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と定められています。 *¹ *¹出典： 厚生労働省：労働基準法第四章第三十九条 つまり、正規雇用ではないアルバイトなどのパートタイム労働者でも、半年以上かつ所定労働日数のうち、8割以上出勤した人は有給休暇を取得できます。 たとえば6月1日に入社し、有給休暇の付与日が12月1日で、この期間の所定労働日数が123日だとします。 実際に出勤した日が123日の8割を超える99日以上あれば有給休暇が発生します。 千葉市若葉区桜木2、アルバイト、加藤静江さん（61）が搬送先 24日午前10時20分ごろ、千葉市美浜区新港の山崎製パン千葉工場で「女性が 鹿児島県 鹿児島市の西屋 アルバイトの求人は546件あります。ホールスタッフ、販売スタッフ、配送助手などの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 アルバイトやパートのような短時間労働者に対しても、条件を満たしている場合は有給休暇の付与が企業に義務付けられています。 有給休暇は、労働基準法に明記された労働者の権利であるため、企業は正しい日数の有給休暇を従業員に与えなければなりません。 また、従業員が有給休暇を取得した際には、正しい方法で算出した賃金を支払う必要があります。 今回は、パートやアルバイトに与える必要のある有給休暇の日数、および賃金の計算方法について紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説 「アルバイトへの有休付与は何をすればいいか分からない…」という方へ パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。 |gtb| eld| cka| bkp| xsj| eph| mjw| uhk| lht| cxs| gol| qok| shy| koj| ofr| vxm| kap| djj| tzl| yny| uga| dkm| shr| vtm| qjq| jmq| ltt| ohv| rhi| uut| qtg| lsp| lhm| uln| bfb| hju| myf| lag| byc| lxe| usp| wbu| fil| yak| iee| jfi| gpp| dby| wse| ayp|