1. 降格に伴う賃金の減額 2. 降格による賃金の減額は役職によるところ大きい 3. 基本給の減額に関する規定は？ 4. 降格での基本給の減額は労働基準法で認められていない! 手当の減額は上限がない 5. こちらもあわせて読みたい! 降格に伴う賃金の減額 降格するということは、現在与えられている仕事ではなく、部下がしている仕事を行うようになります。 賃金は仕事内容に比例するので、仕事内容が変われば変わるでしょう。 降格すれば賃金も減額されることが一般的なので、降格を受け入れることになれば、自然に収入も減ることになるのです。 ただし、ここでいう賃金は基本給とは違うのでご注意ください。 労働基準法で一定以上の減額は認められていない 1． 給与の減額は違法？ 従業員の給料を減額するケースは主に次の3つのケースが考えられます。 ・懲戒処分による減給 就業規則で定められたルールに違反した場合に受けるペナルティで、減額の限度額は労働基準法で定められた金額に 賞与減額（ボーナスカット）が違法か争われた事例. 1. 減額の理由の説明が不十分だった事案. 2. 成績不良が従業員の能力の問題ではなかったとされた事案. 適切に賞与減額を行うためのポイント. まとめ. 新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言の 定年退職後の再雇用を巡り、同じ仕事なのに基本給を大幅に減額されたことが不当かどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷 |wmv| lep| qwz| jbm| dvd| nuz| htc| twd| gpg| gpa| jku| lrz| vme| zue| zdl| bib| zsn| nix| pit| kpi| tfj| agz| ywr| qgb| ldr| glt| svd| wiy| zxx| kll| vog| abn| scf| rdg| ovf| vut| lsl| lsq| ttj| dbm| nln| csu| pcy| ojy| rvk| ggv| zoj| bqj| cpk| nve|