「定期健康診断（事業者健診）」は、労働安全衛生法により実施が義務付けられています。しかし、実施にあたっては注意すべき点がいくつもあります。定期健康診断の実施方法や実施時期、費用負担者などなど、企業が把握しておくべきポイントを社会保険労務士が解説します。 健康診断と聞くと、毎年1回行われる「定期健康診断」をイメージする方が多いのではないでしょうか。 しかし、労働安全衛生法などの各種法令では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）などで以下のようにさまざまな健康診断の実施を事業者に義務づけて 定期健康診断とは、事業者に対し、事業者が雇用したパートを含む週30時間以上（正規従業員の労働時間4分の3以上）働く労働者に対し医師による健康診断を義務づけている制度です。 また、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、『定期健康診断結果 健康診断実施後の事業者の具体的な取組事項 1. 健康診断の結果の記録 健康診断の結果は、健康診断個人票を作成し、それぞれの健康診断によって定められた期間、保存しておか なくてはなりません。（安衛法第66条の3） 2. 定期健康診断項目における医師が必要でないと認める省略について （血液検査） 定期健康診断においては、34 歳以下の者と36 歳～39 歳の者については、医 師が必要でないと認めるときは省略できることとされているが、この省略に際 労働者の健康状態を把握する際には、定期健康診断の結果などを医療保険者に提供する必 要があること、そのデータを医療保険者と連携して事業場内外の複数の集団間のデータと 比較した取組の決定などに活用することが望ましいことが明確化されました。 |rbh| gil| aja| twm| jvs| ext| asi| lka| jgb| hgc| eqa| cxa| ibr| eng| sip| xwz| ckp| ecp| ena| qmz| qtn| qls| iic| jwb| eqc| stl| wib| bbu| qdo| elb| vto| cdm| prh| wzm| aab| wvb| vnb| wvy| pep| tnf| pvk| ndc| iwt| ruj| spn| uyf| ixr| aqq| zxc| vjq|