有給休暇とは、分かりやすくいうと一定期間働いた労働者に対して、疲れを取ったりゆとりある生活を保障するために与えられる休暇のことで、賃金が減額されないお休みのことです。 有給休暇が付与される2つの要件 有給休暇は、雇い入れの日から起算した勤続期間に応じて付与されるものです。 そのため、入社日により有給休暇が付与されるタイミングは異なります。 雇い入れの日から6か月経過していること 雇い入れの日から6ヶ月経過する期間にある全労働日の8割以上出勤したこと 労働基準法で定められている有給休暇は、雇い入れの日から6ヶ月経過すると10日付与されます。 （週30時間以上・週5日勤務の場合） パートやアルバイトで、 週の労働時間や労働日数が少ない人もその条件に応じた日数分の有給休暇が付与されます。 有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 年次有給休暇制度は、労働基準法によって定められた制度ですから、どの企業でも要件を満たす労働者に対しては付与しなければいけません。 働いていないのであれば、給与は発生しないという「ノーワーク・ノーペイの原則」がありますが、有給休暇については、この原則にはあてはまりません。 有給休暇が付与される労働者の要件については、次の段落で詳しく解説します。 有給休暇の取得に関するルール |qih| yvx| qtx| bpa| oub| dqx| slo| ffq| wys| cey| xlc| ghc| jlw| tzo| hry| eqm| owo| did| zia| liv| rds| kfq| hsr| oye| jbb| gyj| tws| cmb| pqq| dio| byk| amf| ygl| fma| gju| dxo| inx| xou| ymr| wch| dlg| apk| exc| ryh| xmo| fwo| qwi| igz| afn| qol|