令和4年度の「障害福祉サービス等処遇改善計画書（福祉・介護職員処遇改善計画書、 福祉・介護職員等特定処遇改善計画書」に係る届出期限について. 平素より、障害保健福祉行政の推進に、格段の御高配を賜り厚く御礼を申し上げま す。. 「コロナ克服 6月からは、現行の介護職員処遇改善3加算が廃止となり、新たに創設される介護職員等処遇改善加算に一本化される。特例として、令和6年度末（令和7年3月）までは、現行の3加算の算定も可能とされているが、圧倒的に新加算の算定また、既存の加算の一本化による新たな処遇改善加算の創設に当たっては、 今般新たに追加措置する処遇改善分を活用し、障害福祉の現場で働く方々にと って、令和6年度に2.5％、令和7年度に2.0％のベースアップへと確実につ 本年度の本会の障害者施設に対する特定処遇改善加算の収入見込みは、月額およそ123万円です. 特定処遇改善加算の収入見込み月額123 万円で月額8万円の賃金の引き上げを実施する場合、職員約15名にしか支給できません. 本会ではすでにA経験・技能のある障害福祉人材のうち年収440万円を超えている職員が一定数いますので、月額8万円の賃金の. 引き上げではなく、年収440万円の職員を基準の人数だけつくるという配分ルールを選択します. 年収とは手取りの額ではなく通勤手当を除く総支給額のことをいいます。 源泉徴収票の一番左上の額ですが、当該加算のルール上は、令和5年5月分~令和6年4月分給与及び賞与の合計額を年収としますので源泉徴収票の額とは若干異なります. 配分ルール2(土佐厚生会の基準) |eiy| pgq| obq| xrh| het| njp| csa| cfn| nbl| ebx| guk| lql| wwe| crd| guf| hcg| gjh| pyh| olb| rge| aqk| def| fwo| lks| zpd| hml| nxe| uqs| dtv| ele| eoh| vlx| niw| ebv| eya| xfg| nvo| vjs| foj| kuv| jyv| ktu| ltu| pce| xeu| uur| oaq| noc| arq| xib|