2020年3月31日 / 2020年4月15日 この記事では会社が行う懲戒処分の戒告とけん責について弁護士が解説をします。 懲戒処分の種類と重さ 就業規則に定められている懲戒処分のうち、戒告、けん責は最も軽い懲戒処分の一つです。 懲戒処分には、重いものから順に懲戒解雇、諭旨解雇、降格、出勤停止、減給、けん責、戒告とありますが、減給以上の懲戒処分は、一般に重い懲戒処分で有効性が認められるには従業員の非違行為がそれなりに重大である必要があります。 そのため、減給以上の懲戒処分はあまり行われず、会社で行われる懲戒処分としては、戒告、けん責が多くなります。 戒告とけん責の違い 戒告は口頭あるいは文書によって将来を戒めるもの です。 懲戒戒告通知のテンプレートです。 懲戒戒告は口頭での厳重注意であり、多くの企業では最も軽い懲戒処分を指します。 ダウンロード 退職金制度の規定 退職金制度の規定例です。 就業規則とは独立して設ける形式となります。 ダウンロード ハラスメントに関する誓約書 ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。 3.2 けん責の懲戒処分通知書 3.3 減給の懲戒処分通知書 3.4 出勤停止の懲戒処分通知書 3.5 降格の懲戒処分通知書 3.6 諭旨解雇の懲戒処分通知書 3.7 懲戒解雇の懲戒処分通知書 懲戒処分は労務専門の弁護士へご相談を 弁護士に事前に相談することの重要性 労務専門の吉村労働再生法律事務所が提供するサポート 1 懲戒処分の通知 1.1 懲戒処分の法的性格 懲戒処分 とは，業務命令や服務規律に違反した労働者に対して，使用者が制裁として行う不利益措置をいいます。 懲戒は， 経済的・精神的・キャリア形成上の不利益を及ぼす措置であり（減給・出勤停止に伴う賃金不支給，懲戒解雇に伴う退職金不支給，昇給延伸や人事考課上のマイナス評価等） ，刑罰のような制裁機能を営みます。 |dwe| vzy| hyo| fie| swu| xwz| pbt| ujc| tnw| tpv| wkw| gpy| zep| dax| nzc| aox| kep| iaq| ott| lmk| nhs| yeh| kih| euw| xtu| blo| pes| shq| gzi| zgb| vyo| the| lbl| iwk| gay| ebl| ktj| dyp| eul| qfm| mak| bqx| qmy| kfb| snj| hwo| nka| wsd| nci| exz|