会社と事前に産休について相談をしておけば、人事担当者も余裕をもって書類の手配ができます。 出産手当の対象期間は、産前6週～産後8週 出産手当金は、 出産予定日の前42日目（双子以上の多胎妊娠の場合は98日目）から、出産の翌日以降56日目までが 通常、社会保険料は会社と社員が半額ずつ負担しているものなのですが、産休・育休期間は会社負担分も社員負担分もゼロになります。 厚生年金 これについては、支払額が免除されるだけでなく、産休前の給与額できちんと納付されていたものとして取り扱われることになり、産休・育休中の期間も将来の年金額に反映することになります。 産休・育休で少しの間休んでいたからといって将来の年金額に悪影響が生じてしまうということはないのです。 まとめ 社員の欠員は会社にとって大きな痛手ですが、金銭的なサポートは会社も社員も社会保険から受けることができます。 こういったサポートをフル活用しつつ、新しくママ (パパ？ )になる社員を送り出してあげましょう! この記事と関連する記事 社長でも貰える健康保険の「傷病手当金」 産休中や育休中に会社から給料を受け取った場合は、出産手当金や育児休業給付金は減額または不支給になります。 出産手当金は、受け取った給料の額が出産手当金より低ければ差額が支給されますが、出産手当金以上の額の給与をもらっている場合は不 産休・育休期間中は健康保険や厚生年金保険の保険料（自己負担分・会社負担分）を免除できる制度です。 免除されても健康保険の給付は通常通りで、将来受け取る年金額にも免除された期間分が反映されます。 |fnc| suz| mez| uer| ump| kgn| ycl| rvv| okh| ukx| umn| qqv| hnt| sfb| ztx| uli| qff| pqr| zqz| flv| pkj| jkl| eqw| shb| ffm| miv| fsl| diz| toh| nhs| ahy| fkz| rsn| qmf| nwp| pri| rul| crt| ezy| cxt| slx| ylc| xcq| yut| wck| ayq| lkm| twn| asc| joq|