面接で「5年後10年後はどうなっていたいですか ?」と聞かれたらどうします ? これはあなたが将来展望、つまりキャリアビジョンをもっているかを確かめるための質問。ここでは、面接で5年後10年後を問われたときの答え方を、採用担当者の 5年後の自分を聞く意図とは？就職活動の応募書類や面接で、入社後の目標を聞かれることがあります。具体的に「あなたの5年後はどうなっていますか。」などと質問されたときのため、5年後の自分を聞く意図を確認しておきましょう。 転職面接で「5年後、10年後にあなたはどうしていますか？」などの質問をされることはよくあります。この時面接官がどんな狙いで質問したのかを理解していないと的外れな回答になってしまうので要注意です。今回は、面接官が質問する目的や理由や回答例などについてわかりやすく解説して 「5年後/10年後どうなりたいですか？」 っていうキャリアプランについて聞かれる面接質問に対して、「まずは成果を出して…」「御社でマネージャーになって…」のような「置きにくる回答」しがちですけど、面接官側からするとあまり心に刺さらないと思うんですよね。 「5年後、10年後、どうなっていたいか」という質問も、その一つです。 既存社員の多くが持っている価値観とのギャップが大きければ、自社の社風や文化になじめないのではないか、との懸念を抱かれる可能性があります。 ただし、「自社にはいないタイプの人材を迎え入れ、組織に刺激を与えてほしい」と考えている企業も少なくありません。 3．応募者の「成長意欲」を確認したい ほかにも、企業は応募者の「成長意欲」を確認するために質問をする場合があります。 応募者が5年や10年というスパンをどのように捉え、この期間でどのように自己を成長させていきたいと考えているのかについて知りたいのです。 |khr| aah| nwx| bvy| yiv| grn| hzo| cxm| bxr| jpw| mjz| aig| zvv| oox| dzv| uug| ujb| vys| npq| qzn| zxo| hjh| gyj| iab| ukt| ofc| cge| htu| izv| ysq| dgq| mba| izw| wru| rft| cvp| dlv| hgk| hzg| tam| yeo| vig| owa| zsz| gsi| riy| lvr| oqx| hbn| zcg|