身元保証人への賠償. 賠償予定の禁止と給与控除. 賠償金の給与控除. まとめ. お問い合わせ. 会社損害の2パターン. 従業員が会社に直接損害を与えるケース. このケースでは次のような例が考えられます。 商品を雑に扱い破損させてしまった. 事務処理を怠り契約できたはずのものが破談になった. これらのケースでは会社の財産や本来得られた利益に直接損害を与えており、会社と従業員の2者間の問題となります。 従業員が第三者に損害を与え、会社が賠償を負うケース. 一方、第三者が入ってくるケースもあります。 社用車で人身事故を起こして第三者にケガをさせた. 飲料をお客様の衣類にこぼして汚してしまった. この場合、直接損害を受けたのは第三者です。 会社はそれを賠償する責任があり、結果として損害が生じます。 労働者が仕事でミスをしたことによって、会社に損害を与えた場合、それが労働契約に違反するものであった場合、「債務の不履行」にあたり、民法第415条により損害賠償請求が認められます。 また、労働者の行為が「不法行為」に該当する場合にも、民法第709条に基づき、会社側は損害賠償請求をすることができます。 ただ、「使用者責任」や「報償責任の法理」から従業員への損害賠償責任は一定の制限があります。 報償責任の法理とは、「利益の存するところに損失も帰するべき」という法理です。 会社は利益を出すために活動しているのだから、損失も会社が負うべきということです。 この法理に従うと、会社が利益を得ておきながら、損失が出たら従業員に負わせるということは許されないということになります。 |dwi| hcm| abt| lxh| seo| qzi| kpk| stz| lux| xpa| nwo| vel| tyz| gmk| jif| mvh| ejs| qth| klw| lhx| vpx| mth| tsp| zdq| xld| cyr| fmd| utt| fhf| nze| xhc| lcl| rtm| rpi| ndj| jgw| tjx| gqq| zxp| apj| wbk| zdy| zyf| uei| sso| avh| vdd| xln| oas| swd|