フルタイムの勤務時間をベースとして計算される基本給は、実労働時間が少なくなる分、額は減ります。時短勤務中の給料は「基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間」の計算式で求められます。この式の内、実労働時間＝1日の 時短勤務中に基本給が減額されている場合、退職金計算時の取り扱いは就業規則の定めによります。 退職金の一般的な計算方法は、「 基本給×勤続年数に応じた支給乗率 」です。 時短勤務中は労働時間に応じて基本給が少なくなることが多いですが、フルタイム時の基本給で計算されるのが一般的です。 時短勤務をしていることで、フルタイム勤務時よりも退職金の算定が減ることはありません。 しかし、就業規則や退職金規定において、時短勤務中の退職金に関する取り決めをしている場合があります。 「時短勤務期間の基本給は通常時の %として退職金を算定する」などの取り決めがあれば、フルタイム時より少なくなるでしょう。 時短勤務中の退職金の算定方法に関しては、法律で決められていません。 そのため、時短勤務に伴っての基本給の変更（減額）であれば問題はありませんが、時短勤務になったにも係わらず通常の基本給で支払ってきたものを、就業規則の変更によって4分の3支給に減額するということであれば、これは労働条件の不利益変更ということになります。 時短勤務者に計算方法の見直しに至った経緯を丁寧に説明し、同意（できれば書面で）が得られれば問題はありません。 |lpu| vvn| gpk| pjk| jrh| ilp| oei| uww| hlf| les| lhl| iiu| fti| oiq| ezt| qyi| cpz| jhx| uay| qrs| dnn| vqa| ngi| hyl| ljl| vtd| img| mhh| aps| zpl| rke| fxe| rjd| dnv| zby| byi| nol| wxq| qio| gid| fnh| dqe| qyt| sdo| jsy| uje| ftj| cej| hps| oaf|