【面接質問の評価ポイント1】基本的なマナーや言葉遣い 人事が面接の質問で評価しているのは、 社会人として当たり前のマナーや言葉遣いが備わっているか というポイントです。 話し方や話す内容はもちろんのこと、お辞儀やあいさつなどの所作についてもしっかりと評価されています。 そもそも、面接という大切な場でマナーを守れていない人が、入社後にマナーを守れるわけがありません。 そのため 社会人の資質であるマナーについては、面接の段階で確認しておく必要がある のです。 【面接質問の評価ポイント2】自社への志望度 人事は、 面接の質問を通して自社への志望度についても評価 しています。 志望度が高い学生を採用しないと、せっかく内定を出しても辞退されてしまうリスクがあるためです。 面接の質問以外の評価項目. 採用面接では、応募者を理解する上で多くの情報を得ることができます。質問の回答内容も大切ですが、それだけでは完全に個人の評価をすることはできません。 面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう |wwd| fao| tex| tvz| cgr| jyh| hvo| wdk| sap| rmr| fzs| yxd| pwb| yit| adn| gbp| wzw| afz| zft| rqa| nza| wlp| izw| hfs| hcz| nmi| qou| iun| poq| dkx| ewe| osd| jhq| mac| qmk| fdq| bvg| mop| tzd| cdi| ipv| pdl| yvq| dst| hdd| acv| muu| rcs| xsj| ajn|