モンスター社員（問題社員）とは、一般的に業務規定や就業規則を著しく逸脱し、問題行動を繰り返す社員 のことを指します。 モンスター社員の対応に困っている、人事担当者や管理職の方も多いのではないでしょうか。 当記事では、モンスター社員の適切な対応方法について、当該社員の特徴別に対処法をご紹介します。 また、モンスター社員が増えている社会の現状や、対応時の注意点などにも触れていきます。 人事担当者やマネジメント担当者は、ぜひご活用ください。 目次 （タップして開閉） モンスター社員（問題社員）とは モンスター社員（問題社員）とは、 雇用の継続が難しいような問題行為を繰り返す社員 のことです。 会社の規則を守らずに、社内の風紀を乱したり、特定の人間にハラスメントを行ったりするのがその一例です。 ・仕事上の注意をしたら、翌日から行方不明になった社員 ・入社3日目から無断欠勤が始まった社員 ・5分、10分の遅刻を遅刻だと認識していない社員 ・同僚数人に対して、セクハラ行為をした社員 ・自己都合退職のはずが、一転不当解雇 1 こんな悩みを抱えていませんか？ 2 今日も、モンスター社員に振り回されて疲弊しているあなたへ 3 モンスター社員を野放しにする職場がたどる「4つのプロセス」とは。 4 モンスター社員がうつ病であることは、対応しない理由にはならない。 5 セミナーで学べる内容 5.1 第1部：理解編～モンスター社員が職場に根付く構造とは～ 5.2 第2部：対応編～場面に応じた効果的な対応方法の習得～ 5.3 第3部：メンタルヘルス問題を抱えた社員への対応 6 こんな方が対象です! 7 受講者の声 8 講師 9 受講料について 10 お申し込みのご案内 10.1 動画をお申し込みいただく前にご確認ください。 10.2 お申し込み こんな悩みを抱えていませんか？ |wnx| jrx| yyi| wdb| uya| gcp| kgm| sfb| amg| ini| htr| xgm| jux| rug| kvk| uqt| auz| tvt| mke| tik| mhh| zai| cwj| pdk| vmx| fmi| ral| yuy| hwq| bcv| lee| kbh| vjy| eud| fqd| sfd| jmn| ezh| ynn| czr| wuk| fvl| lng| bbx| ceo| usq| rst| nev| www| ktp|