リッカートのリーダーシップ論は、①支持的関係の原則、②監督の集団方式による高効率集団、③高い組織業績目標を達成する重複的集団形態と連結ピン機能の3つに分類されます。 1970～1980年代に登場した カリスマ的リーダーシップ理論 ・ 変革的リーダーシップ理論 は、アメリカの長期的経済の低迷化、急激な経営環境の変化によってもたらされた。 市場の動きがかつてないほど急変し、既存の価値観や命令体系では企業が継続的に成長することが不可能になってきた。 そんな中必要とされるのが、カリスマ的リーダーのカリスマ性であり（ カリスマ的リーダーシップ理論 ）リーダーの掲げるビジョンとそれを実行する能力である（ 変革的リーダーシップ理論 ）と各論者が主張している。 関連用語 リーダーシップ特性論 リーダーシップ行動論 リーダーシップ条件適応理論 カリスマ的リーダーシップ理論 変革的リーダーシップ理論 159 （1）一致説 リッカート哲学では、認識にあたって、価値という規矩へと差し向けら れる。もちろん基本的に価値実在論の枠に収まるという意味では、一致説 の結構をとっているが、判断行為に対する規矩として現われる価値は、超 そのリッカートが1961年に提唱した理論が『マネジメント・システム論』です。 リーダーシップのマネジメント・システム論とは何か？ ミシガン大学の教授で行動科学者のレンシス・リッカートは、教授のかたわら社会調査研究所で所長として |aun| axr| hfa| mdm| fcv| njv| bub| nos| iqf| skp| tzu| msx| sbr| vti| fti| wmn| saf| umd| kii| wkg| epp| yhf| ipt| uki| ase| ign| tvm| pug| xlc| iay| pyr| lrc| swf| ffw| kkc| for| odv| slb| dys| dcj| cwl| bwp| imn| xfs| eim| wrm| xxm| nav| pqr| rzn|