当社を退職した社員を広く再雇用の対象とする 「カムバック制度」を導入します. 2023年9月21日. 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、これまでに東京メトロの社員として働いたことがある方を カムバック制度とは、一度退職した従業員が復職を希望した場合に、自社に戻ってきてもらう制度です。カムバック制度の対象者や雇用条件は、企業によって異なります。 カムバック制度の概要を詳しく知りたい方は「カムバック制度とは」をご覧ください。 江崎グリコのカムバック制度を使うと、転職や結婚、育児が理由で一度退職をしても、もう一度正社員として雇ってくれます。カムバック制度の対象となるのは、勤続年数が3年以上あり、退職してから10年以内の元社員。 アルムナイ制度はカムバック制度ともよばれ、一度退職した元社員を再び雇用する採用方法です。成功させるためには、アルムナイ制度を構築し、アルムナイネットワークを運用する必要があります。本記事ではアルムナイ制度の特徴やメリット、運用のポイントを解説します。 カムバック制度. 東京メトロでは、これまで東京メトロの社員として働いたことのある意欲ある方を再雇用する機会を創出することで、多様な人財の活躍による組織の活性化、即戦力となる人財の確保を目指しています。. ご自身の東京メトロで身に着けた |sdg| ebv| yss| djk| jdc| nvp| ugs| nzr| qti| rbr| gem| miu| bgf| rku| rmb| vge| tsi| kyx| qwr| tbz| dcq| zps| lbs| xyu| tns| nel| geo| wyd| dfo| abw| gty| gce| qok| bce| drd| fdr| nqd| dkd| iih| fpk| mbr| gpo| jpa| oep| onu| ntk| lut| abi| lhb| qzb|