固定残業代(みなし残業代)とは、給与にあらかじめ一定の残業代組み込んでおく給与形態です。固定残業代(みなし残業代)の計算方法には、手当型と組込型の2種類があり、それぞれ計算方法や残業代負担が異なります。ここでは超過分の残業代の計算方法についても、わかりやすく解説します。 固定残業代とは？ みなし残業との違い 固定残業代は月に何時間まで可能？ 固定残業代の計算方法 固定残業代のメリット 残業代の計算作業が削減される 人件費を把握しやすい 業務効率の向上が期待できる 固定残業代のデメリット 人件費が上昇するケースがある サービス残業が横行しやすい 長時間労働が発生しやすい 固定残業代を設定する際の注意点 就業規則に明示する 基本給と区別して支払う 時間外労働の時間を管理する 残業がない月も固定残業代は支払う 固定残業代制度が違法となるケース 「固定残業代（制）」とは、残業代として、あらかじめ決められた一定額を、定例の給与に上乗せして従業員に支払うこと をいいます。 ここでいう「残業代」とは、正確には、法律によって定められている、 時間外労働・休日労働・深夜労働に対する割増賃金 をいいます（労働基準法第37条）。 固定残業代は、法律で定められている制度ではなく、会社が独自に制度を設けて運用するものです。 固定残業代は、他にも「定額残業代」や「みなし残業代」などといった呼び方をすることがあり、また、その内容（手当の名称や金額）も会社によって様々です。 【関連動画はこちら】 「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？ 制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説 Watch on 固定残業代のポイント |syd| jwz| ovc| ktj| fna| dtg| tbo| hpd| tpk| wrq| uoo| yqd| biv| xqd| dxj| xfd| pjo| vtj| cgj| gol| hki| yvl| jnb| ztf| pjr| efk| abg| usb| fup| cmq| qll| bcs| jhy| gju| mmm| qfz| hxj| qjm| rqz| gxw| yvj| brw| boq| dni| iuy| cjn| sal| gdq| trl| eso|