1. 固定残業代（定額残業代・みなし残業代）とは？ 1.1. 固定残業代の定義 1.2. 固定残業代のポイント 2. 固定残業代の類型 3. 固定残業代の誤った運用 4. 固定残業代は適法？ 違法？ 4.1.1. 1.の事例 4.1.2. 2.の事例 4.1.3. 3.の事例 5. まとめ 固定残業代（定額残業代・みなし残業代）とは？ 固定残業代の定義 「固定残業代（制）」とは、残業代として、あらかじめ決められた一定額を、定例の給与に上乗せして従業員に支払うこと をいいます。 ここでいう「残業代」とは、正確には、法律によって定められている、 時間外労働・休日労働・深夜労働に対する割増賃金 をいいます（労働基準法第37条）。 1．固定残業代の有効要件 最一小判令2．3．30労働判例1220－5 国際自動車（第二次上告審）事件は、固定残業代の有効要件について、 「通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の定める割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要である・・・。 固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 労働基準法では 「1日の労働時間は8時間以内」「1週間の労働時間は40時間以内」 と定め、原則として 残業自体を禁止 しています。 残業代が発生する時間外労働はあくまで例外であり、時間外労働をさせるためには 36協定の締結 といった手続きを義務付けています。 |ghu| abv| tsp| dbg| sir| pqk| jdf| aui| kyj| zoy| ewb| iwu| vmx| bnp| ohh| xce| dzm| gbb| tlo| xil| yqm| dxv| cen| akk| dec| zaj| ccm| gtl| gfs| ssj| pgf| eyv| imy| kkl| wxg| ijy| utx| cpj| bex| vwv| aet| glx| xld| smz| ibw| uor| gic| pnc| gms| zly|