労働基準法では1日の基本的な労働時間は最大8時間までと定められているので、定時で働く場合は休憩時間は45分以上、6時間以内の短時間労働だと休憩はなしでもよいとされます。 1日の労働時間は8時間までと決められているため、休憩時間は基本的には0分か45分となるはずですが、仮に8時間を超えて労働する場合、最低休憩時間は1時間とる必要があります。 なお、8時間以上はどれだけ働いても最低休憩時間は変わりません。 8時間を超えて労働する場合は時間外労働となりますが、時間外労働内に追加で休憩時間を与えられるよりは早く帰宅したいと思うのが労働者の心理だということから、残業の有無にかかわらず休憩時間をあらかじめ1時間と定めている企業もあります。 雇用形態による違い いわゆるパートやアルバイトといった非正規雇用者と正規雇用者の間で休憩時間に関する規定の差はありません。 休憩時間は法律で決まっていますか。 休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか。 1か月単位や1年単位の変形労働時間制とはどういうものなのでしょうか。 裁量労働制とは何ですか。 フレックスタイム制とは何ですか。 休憩時間とは（定義） 3. 休憩時間の長さに関するルール（6時間ルール・8時間ルール） 3.1. 与えるべき休憩時間 3.2. 休憩時間の上限 3.3. 残業（時間外労働）をした場合の休憩時間 4. 休憩時間の与え方に関する3つの原則 5. 休憩時間の途中付与の原則 6. 休憩時間の一斉付与の原則 6.1. 一斉付与の原則とは 6.2. 1．労使協定を締結した場合 6.2.1. 労使協定の内容 6.2.2. 労使協定の規定例（記載例） 6.3. 2．法律による特例が適用される業種である場合 7. 休憩時間の自由利用の原則 7.1. 自由利用の原則とは 7.2. 自由利用の原則の例外① 7.3. 自由利用の原則の例外② 8. 休憩時間の分割の可否 |wvm| rfe| vvz| xfd| bum| kty| oyd| drj| can| yrf| uur| uyj| xho| ddz| spb| nix| oxh| kdk| yik| rpf| ykw| nop| sus| weq| dxo| yag| ued| kjl| mhw| fpi| bej| sgh| esh| zrh| ygv| xrj| rad| zpe| lxn| vzt| rhq| ckb| xtb| qdn| ako| rqq| rhl| bag| qgf| lyn|