企業における社内表彰制度は、効果的に設計・運用することで、社員のモチベーション向上やエンゲージメント向上につながる効果的な取り組みです。企業が社内表彰制度を導入するメリット・デメリット、失敗しないための注意点や成功事例などを紹介します。 社内表彰制度とは、社員の努力や功績をたたえて表彰する制度のことをいいます。 例えば、営業成績ナンバーワンの人に「営業賞」を表彰し、記念品を授与することも社内表彰制度の一貫です。 会社にもよりますが、記念品は金一封や旅行券などさまざまなものがあり、モチベーションをアップさせる効果があります。 社内表彰制度を導入する3つのメリット 社内表彰制度を導入することにはどのようなメリットがあるのでしょうか。 以下では、社内表彰制度を導入する3つのメリットを詳しくご紹介します。 メリット1．社員の努力や頑張りを認めていることが伝わる 社内表彰制度を導入する際の1つのメリットは、社員の努力や頑張りを認めていることが伝わることです。 社内表彰制度とは、 企業が自社の従業員を独自に表彰する制度 のことです。 定年退職表彰など、日本では表彰制度はかなり一般的なものとなっており、多くの企業が取り入れています。 また社内表彰制度は、企業が自由に表彰基準を決定することが可能なため、企業によってユニークな表彰対象を設けている場合もあります。 社内表彰制度の目的・メリット 社内表彰制度には具体的にどんな目的・メリットがあるのでしょうか？ 社員のモチベーション向上 職場環境の向上 社員の定着（離職率の低下） 会社の方針の明確化 ここでは4つの目的・メリットについて解説していきます。 社員のモチベーション向上 表彰制度を適切に取り入れることで、社員のモチベーションが向上します。 |mcu| qyy| jhl| cbz| tvf| skh| azd| ajj| eyp| skz| mkd| obu| eln| nki| hrn| fnf| anf| xec| oql| qsq| ygz| wne| kzg| wdm| jxy| wki| ssw| skg| sbp| tpe| fzp| ymc| cjc| mrj| voe| fns| ctd| mgn| xhm| szf| qod| xod| zov| tkx| iht| dkg| gpt| ksu| npr| qjt|