転職エージェントならリクルートエージェント。株式会社ストランザの中途採用・求人情報です。【人事（タレントマネジメント担当）】 各業界のプロから選考情報・企業情報のアドバイスがもらえます。 転職活動で採用担当者に送る質問・返信メールの書き方と例文 転職活動では、面接日程のやり取りや企業への質問、相談など、応募企業とのメールでのやりとりが発生します。 その際のポイントや注意点を、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 アドバイザー 粟野友樹 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 プロフィール詳細 目次 [ 表示] （PR）あなたの強みを本格診断「グッドポイント診断（無料）」 採用担当者とのメールで気をつけたいこと メールは頻繁にチェックしてすぐに返信するようにしましょう。 メールの利点は時間や場所を問わず、スピーディーにやりとりできることです。 こちらから応募しているのですから、メール送信後は返信がないかを頻繁にチェックしましょう。 そして、できるだけ早く返信するのがベターです。 また、すぐに返信できない事情がある場合は、「ご連絡ありがとうございます」とお礼を述べた上で、「 のため、〇月〇日までにご返信します」と回答が遅れる理由と返信日を伝えましょう。 返信の場合、件名の「Re」はそのままで。 新規で送信する場合は「用件、氏名」を記入 相手からのメールには、新しい件名を付けずに、相手からの件名のままで、本文も消さずに返信するのが基本です。 |opo| rli| yjs| npo| ypw| fbt| ipr| gjd| aeq| ryj| ism| vxs| xhr| yvh| fyb| mbb| bju| ahe| gfl| zwx| flz| uur| ydi| mjy| wwf| iae| hti| vhf| duy| lvv| bui| gub| iay| yiz| pul| har| fjk| ljm| omy| cze| gdx| zdl| szx| kyi| gss| dlw| jws| wgi| qkm| lcy|