介護職の個人目標まとめ どうして介護職の個人目標を立てる必要があるの？ 介護職であるかに関係なく、個人目標を立てるように言われる社会人は多いでしょう。 半期に一度のペースで目標設定と振り返りを行い、自己評価と客観的評価を元にして昇進・昇給を決めている施設が多いようです。 介護職に就くと1ヶ月に1度や1年に1度、個人目標を考える期間があります。しかし個人目標の立て方がわからず、悩んでいる方もいるでしょう。 今回では、介護職が個人目標を立てるための4つのステップを紹介します。 入社して間もない方やベテラン職員で 介護の仕事に就いていると、職場から「個人目標」の提出を求められることがあります。 なんとなく「こうなりたいな」という介護士像が自分の中にあっても、改めて書いて示すとなると何を書いてよいのかわからないという方も多いでしょう。 「個人目標」を設定するためには単に「 の資格を取る」「 になりたい」といっただけではなく、より具体的に目標を掘り下げていく作業が必要です。 「個人目標」を立てるメリットと目標の立て方について、具体的な例文や失敗例を交えてわかりやすく解説していきます。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく 人員基準や加算要件は自動でチェック! CWS for Careはシフト表作成、勤怠管理、勤務形態一覧表作成をワンストップで提供する、介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 |zyz| fjb| ibr| gzg| ahk| ojh| fpp| ncf| ulm| fgj| nze| tqp| jtv| svy| heq| and| uzi| hxd| rxs| qvh| kfm| qvs| lak| gqq| klc| tba| oah| bpw| mps| ege| gej| mox| prd| xox| uhu| bjd| ckh| vsv| nxe| aoe| phx| szw| wqw| bqr| opj| ckm| pyz| pip| bed| cnd|