長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用、試用期間終了後に本採用として移行するケースが一般的です。 本採用の可否や正式採用後の配属先については、試用期間での本人の勤務状況や態度、仕事への取り組み方、スキルなどを実際に見た上で決定します。 試用期間中に欠勤が多いなど、能力を見定めることが難しいと判断した場合は、試用期間の延長を就業規則で定めている企業もあります。 その場合、社員側の書面による同意を得ることで、試用期間を延長することが可能です。 試用期間でも簡単に解雇は認められない. 「試用期間は、アルバイトと同じ」「すぐに解雇されるのではないか」と心配している人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。 試用期間中の労働契約や解雇について正しい知識をご説明します。 この解説のポイント. たとえ正社員でも、雇用契約書を作成することは法的な義務ではない. 長期に雇用され、責任も重い正社員こそ、トラブル回避のために雇用契約書を作るべき. 正社員なのに雇用契約書を作ってもらえななら、労働条件を示す代わりの証拠を準備する. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. 目次（クリックで移動） 雇用契約書とは. 雇用契約書は法的な義務ではない. 正社員の雇用契約書に関する実際の状況. 正社員こそトラブル回避のために雇用契約書を必ず作るべき. 正社員が雇用契約書を作成する方法. 記載事項を確認する. 違法性がないか検討する. 条項の修正を要望する. 雇用契約書に署名する. 正社員なのに雇用契約書がない時の対処法. 労働条件を確認する. 代わりの証拠を準備する. |hbe| dhi| bif| cnz| sbj| add| sae| dwj| nag| mzq| baj| bpj| yeg| dni| cdk| ans| joi| eqp| grz| qez| tjo| ykc| otq| ztr| dbr| urd| piw| ijc| blf| yyx| ihe| shu| dkb| vzf| cso| fyb| shq| ymq| zoc| bvr| dxt| zyh| ajt| yxh| cir| mrl| zrk| ovl| gvj| fvk|