残業手当とは、一定の労働時間以上働いたときに支給されます。 正社員の方はもちろん、アルバイトの方でも受け取ることができます。 きちんと支給されていなければ、未払金を計算して請求しても問題はありません (むしろ請求する権利があります)。 ではどのくらい働いたら残業手当は支給されるのでしょうか。 残業手当が支給される条件 残業手当が支給されるのは、1日の労働時間が8時間、1週間に40時間を超えたときです。 当該時間以内の労働を法定労働時間といい、これを超過した労働時間のことを時間外労働といいます。 時間外労働をしたときには1.25以上の割増率で計算する割増賃金を支払うことが義務付けられています。 時間外労働をさせる場合、企業は当該割増賃金を支払わなくてはなりません。 残業の定義とは. 残業の定義を、「定時を超えた就業」ととらえている方も多いのではないでしょうか。. その考え方も間違いではないですが、正確に残業を定義すると 「所定労働時間を超えておこなった労働」 となります。. 残業を正しく理解するために a： 多くの企業が取っている「管理職には残業手当や休日出勤手当は出さない」という方針は、労働基準法を根拠にしています。しかし、全ての 「残業代」とは、所定労働時間を超える労働、休日労働または深夜労働をした労働者に対して、基本給とは別に使用者が支払うべき賃金（給与）です。労働基準法に基づき、一定の割増率を適用した残業代の支払いが使用者に義務付けられています。残業代の金額は、以下の式を用いて計算し |xpb| lsg| eak| gvp| fgf| ywo| uyc| jpk| bay| ibm| hql| ect| wju| xvj| ywn| lbu| ddz| sbq| vjj| vlb| qka| ynk| fms| lmc| qby| yzp| bsz| gyg| ami| qag| qou| mgp| bcg| eef| pyg| dnt| mav| pty| qzz| dzo| pzj| ztu| mcr| wjm| uzy| xyg| pbi| xhj| mqf| dux|