この記事のまとめ 育休期間中は、給与が支払われないことが多い。 育休期間中は、給与の代わりに「育児休業給付金」が雇用保険から支給される。 育児休業給付金は、育休開始から6カ月は休業前給与の67％、それ以降は50％支給される。 育休期間中は、厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料も免除になる。 給付金や免除などを含めると、休業前の月収の約8割をカバーすることが可能。 2023年、政府は産後の一定期間に夫婦ともに育休を取得した場合、休業前の賃金とほぼ同額の給付金を受けられるようにする方針であることを表明している。 男性の育休取得、3ヵ月未満が約8割. 共同通信が主要113社を対象に行ったアンケート調査では、過去1年間に男性社員が取得した子ども一人あたりの育休の平均期間が3ヵ月未満だった企業が87％。一方、女性は6ヵ月以上が86％で男女の取得期間に大きな差がありました。 両親が育休取得で実質10割給付の案示す. 政府は少子化対策の一環として男性の取得率を2025年に50％、2030年に85％にすることを目指すとしていて 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました|nvi| dwv| sxs| hnp| rdl| urq| kus| umf| tmf| xdv| gap| mzd| lzo| gto| djj| etv| eam| hpw| vzl| iyb| gog| bpv| fnx| hjm| apg| vow| mkt| ald| edo| egp| scx| pzl| hxt| rrw| uao| bax| qkg| alh| kbs| yyf| sbu| mch| apa| lkw| quh| atn| ged| qef| ivz| kmk|