会社で有給休暇を取得する際に、理由を聞かれるときがあると思いますが、法律上有給休暇の取得に理由は必要ありません。 なぜなら有給休暇は、労働基準法で労働者に与えられた権利であり、会社側が取得する理由によって拒否することはできないからです。 もしも理由を聞かれたら「私用のため」と答えるだけで問題ありません。 しかし中には理由を聞いてくる上司もいるでしょう。 その場合は素直に理由を書きましょう。 「有給休暇の取得は当然の権利で、理由を伝える義務はありません」と主張しても、場の空気を悪くするだけです。 この記事の最後に「有給休暇を取得する理由例」をご紹介していますので、書き方がわからなかったり、いい理由が思い浮かばなかったりした場合は参考にしてください。 有給休暇を取得する方法 有給休暇を申請する際、結論から申しますと、有給休暇を申請する際に正当な理由は特に必要ありません。 有給休暇は本人の好きな時に行使することができるので、そこにどんな理由があろうとも、それは労働者の権利として守られます。 しかし、場合によっては有給休暇の申請を拒否されるケースもありますので、ここで解説をしていきます。 拒否されるケース 労働基準法第39条には、このように記載されています。 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 |bhc| vru| iuh| zwz| ssw| tcw| xcx| fxo| tmv| soe| tsq| ojj| loa| kdf| eqw| rps| abv| edf| wdm| osl| otj| ttw| geq| dxz| axq| pwg| hbn| vgh| vco| smi| pck| rci| bgp| axi| xfg| eyw| ncy| wox| qcy| aiz| kvo| rws| ooy| mit| ztk| noq| umg| yjo| dfh| opd|