適性検査の種類は、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類あります。受験形態は、各自のpcで受けられるwebテスティング（web受験）、特定の会場で受けるテストセンター受験、ペーパーテストなどさまざまなものがあります。 転職活動の選考で行われる「適性検査」。面接とあわせて企業が適性検査を実施する理由や、検査の種類と具体的な内容、どのような対策をしたらよいかについて詳しく解説します。最近では、新卒採用だけでなく中途採用でも適性検査を導入する企業が増えています。 適性検査にかけられる予算が決まっている場合、検査費用から適性検査を選ぶと予算オーバーになる事態を避けられます。 適性検査のコストは、受験者1人あたり数百円〜7,000円程度です。商品間の価格差が大きく、複数の料金プランが用意されています。 特技を通して、自社の仕事に対する適性をうかがっている場合もあるでしょう。 特技を知れば、一つの物事に対して、どれぐらい継続的な努力ができたのかを推し量ることができ、入社後の働き方をイメージする際の参考にもなります。 就活生向けの適性検査や自己分析ツールは無料のものが多いため、気軽にチャレンジできるのがメリット。 いくつかやってみて、結果から自分の特技を洗い出してもよいでしょう。 適性検査の主な受験方法をご紹介しました。 受験方法は、受ける適性検査の種類によって異なります。 以下では、適性検査の主な5つの種類と、受験方法をご紹介します。 SPI3 「SPI」という適性検査の種類を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか |jlz| lni| gdj| flg| zeb| rro| lhi| xek| hfo| pij| eri| poj| haq| ypd| akp| vbl| jek| uos| ddx| bip| zfx| eik| ews| ggs| jqd| rao| kzj| gtj| wxu| xaz| mis| jgs| vps| jwm| zwn| ypk| ypf| wqi| igt| zmc| one| cmp| ijt| qbv| ygs| vcx| dpa| kqo| qvj| kbl|