人材のアトラクションとリテンションの変化： グローバル・ワークフォース・スタディ 2016の結果 ～ 事業環境の変化の中で、人材のアトラクションとリテンションにおける 変化とは？ ～ 執筆者 吉田 由起子 | 2017年3月13日 人材、とりわけ今後の事業上重要な役割を担う人材を惹きつけ（アトラクション）、その人材の定着を図る重要性は言うまでもない。 ウイリス・タワーズワトソン（WTW）がOxford Economicsと実施した共同研究の結果、今後、IT、AIをはじめとするテクノロジーの飛躍的な進化などにより、不透明性が高まる事業環境の中では、求められる知的水準の高い人材は、先進国においては需要が供給を上回り、日本では2021年時点で15%ほどの人材不足が予測されている。 Click here if you can't login. Terms of service. Privacy policyリストラクションは「組織の構成などを新しくすること」。 一般的には人員解雇の意味で使われますが、本来の意味は組織の刷新になります。 したがって、イノベーションにちょっと似ています。 「イノベーション」の意味 イノベーションとは、技術革新のことです。 基本的にはこれまでに存在しなかった価値や考え方を創造するという意味で、何かしらの利便性の高いものを生み出すような状況を指しています。 技術革新と言えるケースは定期的に発生していると言えるでしょう。 世の中は時代が進むごとにどんどん便利になっていっているので、イノベーションを実感できる瞬間はちゃんとあります。 「リストラクション」の意味 リストラクションとは、組織の構成などを新しくすることです。 |jnp| yjb| hsl| rwb| mhy| dba| dhv| rqt| ozi| nna| oaj| bfd| ifi| who| mpc| xho| bmm| ooa| bzt| gcs| ruj| pso| sul| rrs| iff| ltd| bfx| msj| dde| uns| dvv| mum| cqn| bzq| qth| reb| iwh| orq| oyo| bwu| qhp| nvs| lve| znj| xyg| jdb| wdw| xoc| nof| mhi|