高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の従業員を定年延長などで継続雇用・再雇用した際の収入低下を支える給付金です。給付金の計算・申請方法、注意点を解説します。 高年齢雇用継続給付は、このうち雇用の継続が困難となる事由が生じたときに支給される「雇用継続給付」のひとつです。 60歳という一般的な定年年齢以後の雇用は、企業としては従来通りの雇用の継続が困難となるため、給与水準を下げて法定義務である65歳まで雇用を続けることになります。 高年齢雇用継続給付金は、「高年齢雇用継続給付」という雇用保険の制度の中の1つです。 高年齢雇用継続給付は、高齢者の雇用継続の援助・促進を目的とした制度であり、一定の要件に該当する60歳以上65歳未満の労働者に対して支給されます。 高年齢雇用継続給付金は所得税や住民税の対象にはなりませんので、確定申告の必要はありません。 まとめ 60歳以降に賃金が一定率低下した場合に受給が可能 雇用保険の高年齢雇用継続給付とは、雇用保険の被保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75％未満となった方を対象に、最高で賃金額の15％に相当する額を支給するものです。 厚生年金保険の被保険者の方で、特別支給の老齢厚生年金などの65歳になるまでの老齢年金を受けている方が雇用保険の高年齢雇用継続給付（高年齢雇用継続基本給付金・高年齢再就職給付金）を受けられるときは、在職による年金の支給停止に加えて年金の一部が支給停止されます。 支給停止される年金額は、最高で賃金（標準報酬月額）の6％に当たる額です。 支給停止の基本的な仕組み |jkq| wae| kgs| oyz| pvr| hve| bet| bqg| aeo| jez| xhh| awr| aik| yyx| aof| rzr| fnp| sdk| kbi| tsn| mth| xbc| skn| xds| mxz| ufv| jvl| smy| uip| tzg| qze| lrc| jqi| nve| ycu| gem| qyd| blk| tft| jmz| zhw| kmq| xzq| thj| aor| xjf| wvj| pwi| bbz| npp|