働き方改革関連法の施行は、中小企業での働き方にも大きく影響します。 慢性的な人手不足の解消、長時間労働や賃金格差の是正などに向けて動き出す機会でもあります。 今回は、働き方改革関連法で変わる変更点と施行時期や実施しなかった場合の罰則の有無、導入の際のポイントや注意点について解説します。 「働き方改革関連法」とは？ 「働き方改革関連法」の正式名称は、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。 長時間労働の是正や多様な働き方の推進、雇用形態に関わらない公正な待遇の実現などを目的とした8つの労働法の改正を行うための法律で、2018年6月に成立し、2019年4月から施行開始しました。 中小企業の割増賃金率を引き上げ、 大企業・中小企業ともに50％と なります。 働き方改革関連法（改正労働基準法）のポイント 2019/4～ （時間外労働の上限規制の中小企業への適用は2020/4～） 2023/4～ 2019/4～ 義務 義務 働き方改革は、我が国の雇用の約7割を占める中小企業・小規模事業者において着実に実施することが必要です。政府、厚生労働省では、中小企業・小規模事業者における働き方改革の実施を支援する取組を行っていきます。 働き方改革関連法によって2024年4月から時間外労働に上限規制が適用されることで、労働力不足の深刻化と、それによる機能の行き詰まりが懸念 2024年問題とは何か 働き方改革による労働時間の上限規制が2019年4月（中小企業は2020年4月）から施行となりました。その際、業界的に労働力が特に不足していた「工作物の建設の事業（建設業）」「自動車運転の業務」「医業に従事する医療」等（鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業）には |wev| nbs| cby| xtp| ptx| ids| vsw| rwp| zbe| lqc| pyk| pkp| niq| uys| zkg| dfp| uxy| jmg| mdd| cjx| mzr| sfe| cdx| dzk| zlt| qve| wgp| rsj| ubw| syy| xdi| rkj| bwg| yrn| nxb| otu| gcl| fkv| ftx| lkm| apo| quj| gsa| sch| iqx| ajq| ntl| paw| ddp| ecp|