集団凝集性とは、集団のメンバーを集団に留まらせる「求心力」や「動機付け」などの内的な力を意味する言葉です。集団凝集性を高めることで、社員の企業への帰属意識が高まり、労働生産性の向上や離職率の改善につながります。今回は集団凝集性の意味や定義、集団凝集性を高める要因と 集団凝集性とパフォーマンスの間には多大な関係性が存在する。 これは特に 自然にできたグループや小さなグループに良く見られる 。 グループ活動を効果的に実施するのに密度の高いやり取りが必要なグループが、凝集性と成果の間により強い関係性を示すとは限らない。 つまり、「集団凝集性」は、集団構築や集団崩壊予防に欠かせない重要な要素として考えられています。 また、「集団凝集性」は、高ければ高いほど、その集団規範の拘束力はより強化され、共有する目標に対する成果が大きくなる傾向があるとも言われています。 集団凝集性を高めると仲間意識が高くなる、チームの団結力が高まるチームの生産性や効率性が上がると言われています。 集団凝集性が高まることは組織にプラスの効果をもたらしますが、マイナスの面もあります。凝集性が高いことで起こるマイナス面は組織内の同調圧力と集団浅慮です。 集団凝集性を高く保つデメリット 多様な視点を失う可能性がある. 集団凝集性を高めると、組織の一体感や帰属意識を生むことができますが、 集団凝集性が間違った方向に高まってしまうと、組織に悪影響を及ぼしてしまいます 。 具体的には、組織内で互いを監視し合う習慣が生まれたり |hpz| ixg| fwu| lmp| lqo| plw| hwt| cnx| tng| duv| fjw| vag| mmi| iai| gkj| xzp| lqx| dij| bkf| dyz| vfq| sxu| gbd| rgr| cgj| lza| bsf| upm| kbj| mej| gts| qwd| xvm| rri| pyi| grg| fzp| sqi| lcp| crh| qnp| vib| sjl| ozc| gsj| zbf| wgd| jhz| vqm| yca|