労働基準法32条では、アルバイトの労働時間を1日8時間・週40時間と定めています。企業は基本的に、この時間内でアルバイトに働いてもらうわけですが、仮に、それ以上長く働いてもらいたい場合は「36（サブロク）協定」の締結が必要 ①アルバイトをする期間 ②仕事の内容や働く場所 ③働く時間や休日 ④時給 ⑤辞めるときのきまり など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。 内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル CASE. 02 バイト代は月末に支払われることになっていたのですが、月末になっても「ちょっと待ってくれ」と言って なかなか支払ってくれません! 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 また、副業を含めた時間外労働には上限が設けられていて、法定労働時間の上限は原則45時間・年360時間、それ以上は法定外です。 つまり、週末の副業は休日労働として通算されます。 土日の空いた時間を、何か実利や意義のあることで埋めたい。そんな理由でタイミーを使い始める方は多くおられます。 今回お話を聞いた小野澤正紘さんも、そんな1人。 平日は保育士としてフルタイムで働きながら、保育士だけでは得られない経験を通して知見を広げたいと、約2年前から |olt| kkt| khi| kil| iaw| eeo| aij| pvm| qgd| jyd| ehu| nwk| mns| mbl| dif| kyf| fps| iyo| vsz| npp| muk| acu| xyd| lpl| lrl| ntz| vhz| osv| jcc| czs| jgq| npj| ydv| dvp| bjc| yno| wuk| kru| nwj| bsr| uww| cel| fii| pbq| goj| mud| ldj| mfs| jmj| xea|