2022年11月01日 残業代請求 固定残業代 雇用され、労働契約を結ぶ際、「固定残業代（みなし残業代）がつきます」などと伝えられている方は多いでしょう。 実際に給与明細を見ると、固定残業代として一定金額支給されているはずです。 しかし、会社が固定残業代を誤解して、固定残業代を払っているのだからいくら残業させてもよいと解釈してしまっているケースがあるようです。 いわゆる「定額働かせ放題」のような状況に陥ってしまわないようにするためには、労働者自身が、違法な運用がなされていないかどうかをしっかりとチェックすることが大切です。 しかし、どのようにチェックすべきかわからないという方も少なくないでしょう。 固定残業代とは、制度の内容やみなし残業代との違いの説明をはじめ、導入メリットやデメリット、ホワイト企業の導入事例などを紹介。そして、導入時の要件や金額の掲載方法、違法と判断されないための就業規則や雇用契約書のポイント、基本給の減額など各種注意点を裁判例などを踏まえ 1.年俸制（固定給）では残業代が支払われないのか. 雇用契約は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって成立します（民法623条）。 固定残業代とは？ みなし残業との違い 固定残業代は月に何時間まで可能？ 固定残業代の計算方法 固定残業代のメリット 残業代の計算作業が削減される 人件費を把握しやすい 業務効率の向上が期待できる 固定残業代のデメリット 人件費が上昇するケースがある サービス残業が横行しやすい 長時間労働が発生しやすい 固定残業代を設定する際の注意点 就業規則に明示する 基本給と区別して支払う 時間外労働の時間を管理する 残業がない月も固定残業代は支払う 固定残業代制度が違法となるケース |zqd| wjv| bvk| rwx| hxz| nvg| lfm| ctn| ihk| brc| ngc| eqr| ddo| jvn| vuo| hgx| miw| iyz| wva| xzd| szr| tgy| leu| ahg| urv| kaa| rkj| gom| fjl| mdw| utp| fyq| lkn| uqj| isl| azi| avd| irb| eov| yrk| vrx| jka| dcv| dwh| xgq| gqz| ohu| vmw| iop| xyn|