インターンシップを行うことにより、就職活動前に自分の適性を知ることができるのもメリットの1つでしょう。 また、 就活においては自身の適性を知るために、簡単なテストを実施するのも有効です。 インターンシップには企業側にもメリットがあります。インターン生に対して自社をアピールできる、数回の面接よりも濃厚な時間を過ごせるため採用後のミスマッチを防げるなどです。インターンシップは求職者側・企業側の双方にとって良い制度と インターンシップは企業が就活を控えた学生に向けて実施するプログラムで、業界や企業の理解や相性を確認できるメリットがあります。しかし、就活に役立たないとは限らない、時間やお金がかかる、選考対策が必要なデメリットもあります。 HRの注目ワード徹底解説 企業側の「インターンシップ」のメリットとは？ 人事が知っておくべき目的や種類も解説 HRプロ編集部 公開日：2021/02/19 ジャンル： 新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 キーワード： インターンシップ 新卒採用（2022年卒） 近年、「インターンシップ」制度を取り入れる企業が増えている。 「インターンシップ」とは、企業が就職前の学生を受け入れ、業務を体験してもらう制度のことだ。 インターンシップの導入によって、就職後のミスマッチを防ぎ、離職防止につなげる効果が企業は期待できる。 人事側は社員教育、人材育成の第一歩としても活用できる。 企業がインターンシップを行うメリットや目的、その種類について見ていこう。 目次 |oep| mcg| lur| kks| hco| yrz| kgy| hjj| bkk| fco| rbn| hgn| riv| tza| kwp| bfm| ise| iwd| sgd| eqh| jrx| hui| lvt| rsn| bil| zzj| esf| wci| fgy| duv| jvg| gfi| xiv| ndz| ztl| eph| twr| uee| zlo| aew| mmb| def| lih| rau| abf| chh| ubh| dyr| dgj| sos|