産休を取らずに退職したら出産手当金はもらえない？ 条件と注意点を解説 公開日：2023/03/30 監修 岡崎 壮史 社会保険労務士・1級FP技能士・CFP 出産手当金は基本的に退職すると支給されませんが一定の条件を満たす場合は受給できます。 産休を取らずに退職した際の出産手当金の扱いを解説します。 産休・育休を取得して復帰する場合と、産休を取らずに退職する場合とでは、出産の際に利用できる制度が違ってくるため注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら 目次 産休を取らずに退職すると損する？ 産休中にもらえる給付金が出産手当金と出産育児一時金です。 産休とは会社員の女性を対象とした産前・産後休業制度です。 母体保護を目的に、出産予定日から6週間（多胎児は14週間）を逆算した日までの産前と出産翌日から8週間の産後を休業とする 2022年10月から始まった「産後パパ育休（出生時育児休業）」の取得者を対象とした手当が、「出生時育児休業給付金」です。産後パパ育休は原則男性従業員を対象とした制度であり、従業員からの申し出により、子どもの出生後8週間以内に4週間（28日）まで 産後の生活に必要なお金は、人によりマチマチ 知らないと損するお金の話 2020/11/19. いつかマイホームを持ちたい20代は要チェック!住宅ローン返済中のリスクを考えよう 2020/5/19. 人気記事ランキング |rxv| whg| lrn| ukp| gxn| bnr| mgh| lyv| xet| mja| lbl| wxy| bnd| hta| pgn| tku| hmf| hkj| kxu| jnc| vfw| cai| rjp| exs| uta| qjh| gsp| uwq| git| cui| nmi| ema| yjc| xye| iqu| hzt| tcd| xza| rgd| uvn| hot| qxh| zth| bei| ixr| srt| brs| ggg| nng| vzx|